عربي أولًا · للشرق الأوسط
وظّف موظفين رقميينكما توظّف البشر
قابلها، درّبها على متجرك، ثم وظّفها — بالعربية وبلهجات الخليج، وتعمل 24 ساعة.
«أرد على عملائك بلهجتهم على مدار الساعة، أؤهّل المهتم منهم، وأحجز المواعيد في تقويم فريقك — وأسجّل كل صفقة قبل أن تضيع.»
«أتولى استفسارات الطلبات والشحن أول ما تصل، أحل البسيط منها فورًا، وما لا أستطيع حله أرفعه لفريقك بتذكرة واضحة — لا أترك عميلًا معلّقًا.»
«أعطني قائمتك — من سأل ولم يشترِ، ومن طلب عرضًا ولم يرد — وأكتب لكل واحد رسالة تخصّه. أنت تعتمد وترسل، وأنا أتابع القائمة حتى لا يُنسى أحد.»
لا تثق بالملف — قابلها بنفسك
سارة تعمل بنموذج لغوي حقيقي، وتقرأ معرفة متجرك التي تكتبها أنت. اسألها كما يسألك عميلك، واحكم على ردها قبل أن تلتزم بريال واحد.
من مقابلة فعلية مع متجر تجريبي — الردود تختلف كل مرة
السعر والتفاصيل من معرفة المتجر — لا من كلام عام.
التوظيف في ٣ خطوات
- اختر موظفًاملف كامل: خبرة، لهجات، قنوات، وسعر واضح
- درّبه على متجركمنتجاتك وأسعارك وسياساتك — فيصبح موظفك، لا موظفًا عامًا
- قابله ثم وظّفهمحادثة أو مكالمة صوتية حقيقية قبل أي التزام
لماذا الآن؟ المنطقة تتحرك قبل العالم
أرقام حقيقية موثّقة — المصادر في أسفل الصفحة
المشكلة
صاحب العمل في الخليج يعرف أنه يحتاج ذكاءً اصطناعيًا، لكن ما هو متاح اليوم أدوات للمطورين: بالإنجليزية، تحتاج فريقًا تقنيًا، وبلا أي ضمانات. لا يستطيع مقارنة الخيارات، ولا تجربتها قبل الدفع، ولا معرفة ما الذي ستصل إليه من بياناته.
النتيجة: رسائل واتساب تتراكم بلا رد، وعملاء يضيعون بعد ساعات العمل، وفرص مبيعات تموت في الانتظار — بينما توظيف موظف إضافي على مدار الساعة فوق طاقة معظم المنشآت الصغيرة والمتوسطة.
ماذا نبني
١ — المقابلة والتوظيف
موظفون تقابلهم قبل أن توظّفهم
لكل موظف ملف مهني كامل: خبرة، مهارات، لهجات، وسعر واضح. تقارن بينهم، تجري مقابلة حقيقية — نصية أو صوتية — ثم توظّف من أعجبك.
٢ — نظام الإدارة
إدارة القوى العاملة الرقمية
لوحة تحكم كأنها نظام موارد بشرية: هيكل تنظيمي، صلاحيات بلغة واضحة، سجل تدقيق لكل إجراء، وقياس أداء وتكلفة لكل موظف.
٣ — الحدود والثقة
موظف تعرف حدوده قبل توظيفه
كل موظف له وصف وظيفي معلن: ما يتولاه، وما لا يفعله أبدًا، ومتى يصعّد لفريقك البشري. لا يخترع سعرًا، ولا ينشر بلا موافقتك، ولا يهدّد عميلًا — وكل أداة يستخدمها تظهر في سجل المحادثة.
| المرحلة | ماذا نبني | ماذا تثبت |
|---|---|---|
| ١ · موظفونانحن هنا | موظفون نبنيهم ونشغّلهم بأنفسنا: مقابلة نصية ومكالمة صوتية، وتدريب على معرفة متجرك | أن الطلب حقيقي |
| ٢ · منصة التوظيف | تفعيل بنقرة واحدة، فوترة، رفع المعرفة | أن الشركات ستدفع عبرنا |
| ٣ · نظام الإدارة | هيكل تنظيمي، ذاكرة مشتركة، تحليلات، حوكمة | أننا طبقة الإدارة، لا مجرد أدوات |
| ٤ · نظام التشغيل | إدارة قوى عاملة بشرية ورقمية معًا، وفتح المنصة لمزوّدين آخرين | نظام تشغيل الشركات الجديدة |
ماذا نطلب منك؟
نبحث عن شركاء تجربة: أصحاب أعمال في السعودية والخليج يجرّبون أول موظف رقمي على متجرهم الحقيقي، بدعم مباشر منا وبلا تكلفة في هذه المرحلة. إذا كان عندك متجر — أو تعرف صاحب متجر — تحدّث معنا.
شاهد الموظفين